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新来的小年轻们干劲儿十足，心比天高。他们原本都在各个部门打杂干体力活，趁着吴柯的改制终于有了出头之日。原本，他们是很感激吴柯的。
但有句话说得好，距离产生美，身边无英雄。接触多了，这帮小年轻们不忿了。凭什么？
他们大多与吴柯同龄，有的甚至比吴柯还大几岁。业务上去了，那是因为以前太烂了。换了我，我也能让业绩上天！
“你们知道咱吴总监是什么来头吗？野鸡大学高材生，哈哈~”
“我还听说他在学校是挂科专业户，连女朋友都找不上。”
“可人家运气好啊，陈总就是看重人家，没办法。”
“什么陈总看重他？还不是靠着走后门爬上去的吗？哦不，哪里是爬上去的，实打实的空降兵啊。”
“看他那样子就没有什么真本事，听说刚出/台的这方案还是陈总女儿帮他弄的。”
吴柯平日里在部里转悠，总感觉怪怪的，但又找不出哪里怪。按理说，销售总监可是陈总嫡系中的嫡系，应该是威风八面的。可是走在下属面前怎么没有那种感觉呢？
问题出在哪里了？
说好的前呼后拥呢？
曹！管他呢，老子是来赚钱的，反正现在已经是拿年薪了，光年终奖就是个值得期待的数字。虽志不在此，但躺着拿一两年高薪积攒点人脉和经验也还好啊！我管你们给不给面子，面子值几个钱？
然而幻想总是美好的，销售部内部激励措施刚刚出/台，吴柯就被狠狠的打了个耳刮子！
激励措施的初衷是调动职工的积极性，提高他们的奖金收入。但小年轻们根本不买账，你出的哪门子的激励措施？能兑现吗？
激励措施公布后，吴柯就盘算着部里应该热火朝天的忙起来了，大家为了拿钱应该拼命地出去吆喝了。可是几天过去，大厅里一点动静都没有。该磨洋工的磨洋工，该闲聊的闲聊，别的本事没有学到，老销售们的一身毛病倒是学了不少。
吴柯怎么能忍？带都带不起来，你们想上天呀？一个字，训话！
这天，吴柯破天荒的召开了晨会，主题就一个：好好干活！
“本来我不想多说，但最近一段时间我怎么发现大家都一副老气横秋的样子？有几个人出去跑业务了？有几个人完成这个月的任务了？整天坐在办公室连个电话也不打，你们想干什么？混吃等死？”吴柯故意把话说的很重，一为立威，一为泄愤。
“吴总监，你说谁呢？你才来公司几天？轮的着你教训我们吗？”一身材高大满脸横肉的青年不客气的发问。
吴柯压着怒火：“我是销售部总监，我要对集团和陈总负责。”
“说道陈总，我倒要问问了，你钻了陈总家的哪道门啊？陈总为什么不用我们偏偏用你？”
“对呀！你那个学校毕业的？有哪方面的履历？有什么能力管理这么大个财务部？我今天豁出去了，我就看不惯你们这些走后门的。”
“还有你这个狗屁方案，定那么重的任务，谁能完成啊？你卖一台设备让我们看看？”